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第八十二章 如果当初会怎样

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    每个人的一生都充满了各种奇妙的念想,所以很多时候,我们回首往事,往往会生出这样的念头:如果当初我……那么会怎样?

    就如皮雷射进了这粒几乎相当于绝杀的进球之后,他没有高声庆祝,也没有喜笑颜开,他就像耗尽了全身的力气,颓然地倒在阿森纳的禁区前。

    而这时候温格脑海中浮现出来的,恐怕就是这样一个念头,如果当初没有放走他,那么现在会怎样?

    要说温格仅仅因为这么一个进球就会让坚定的意志产生动摇,甚至生出悔不当初的念头,那肯定是不现实的,像温格这样的人,心志绝对是异常坚强的,只要他认准了一条路,就绝对会毫不犹豫地走下去,哪怕碰到头破血流。

    可是有那么一刹那,温格的眼中又却是闪过一种怀念和,虚弱。

    是的,温格不会后悔,但他肯定已经体会到了皮雷打进这粒进球之后的解脱和悲怆。

    可以说,皮雷是背负着不甘和眷恋被温格硬生生逼走的,温格之所以不愿留下他,就是为了在更衣室里替法布雷加斯清楚杂音,让他扶植小法上位的进程更加顺畅和明朗化。

    也许皮雷心里会对小法如此年轻就能上位有所不服,也许皮雷会为了大局反过来协助小法,没有谁知道如果当初皮雷不走的话,事情会演变到哪一步。

    但是这些都已经不重要了,因为温格毕竟做出了决定,而皮雷也终于带着些许沧桑离开了英伦。

    如今两人再度重逢,无法分清其中到底是师徒再聚首的喜悦,还是仇人相见分外眼红的仇怨。

    但有一点是肯定的,皮雷对阿森纳并非无情,温格对这位昔曰的弟子也绝非毫无怜悯,一切只是因为球队的需要。

    是的,这都是因为球队的需要。

    温格拥有一张经济学的硕士学位,这就是他为什么会被别人称为“教授”的原因,所以温格对于经济学其实是相当有研究的,他把这种本领运用到了球队的经营中,阿森纳在他的手里,实际上也和一家大型的企业公司差不多了,汰弱留强,尽一切可能创造最大的价值。

    他的所有理念,都是基于这样一个经济学的理论而建立的。

    阿森纳那些看起来不近人情的规则,如薪金封顶制度,如三十岁老将一年一签的制度,如果从经济学上来解读,我们都能很轻易的看出其中的目的:用最小的成本和风险,创造最大的利润。

    这就是温格的治世之学。

    对于阿森纳或者温格而言,这样的经营理念绝对是利大于弊,有助于球队长远发展的,欧足联后来颁布了财政公平法案,阿森纳是五大联赛豪门中唯二符合这项法案的俱乐部,由此我们便可以得知阿森纳的精英有多么的正规与合理。

    可是足球毕竟不是公司,经营一家俱乐部也决不能简单的和经营一家企业相提并论,足球更像是一场战争,你需要的是你的球员为你在球场上拼命,而不是为你在客户间赚钱。

    温格利用薪金封顶制度很好的控制了成本,也利用30岁以上老将年签的制度很好的规避了风险,可是他看到的终究只是利益,却忘记了更多的去观察人心。

    一家公司的职业如果做得不好,你可以简单的通过解雇和招聘继续更换更好的员工,可是一家足球俱乐部的员工往往一签就是好几年,他如果做的不好,你能够随便再找一个来代替他吗?就算你有钱到可以随便签几十上百个人来代替做的不好的球员,可是在几年或者更长的时间里,那个球员就算什么都不做也照样可以拿工资,有哪家企业敢用这样的方法来经营?

    所以足球俱乐部更像一个大家庭,你需要的不光是简单的把球员招进来,而是要通过培养、计划调动它们的积极姓,让他们获得成长,让他们获得提高。

    这样的培养过程有的时候是漫长的,但他同时也是值得的,因为球员在成长的同时,其实你的俱乐部也同样在成长,球员表现得好,俱乐部就能取得更好的成绩,这是一种双赢的策略。

    但是球员都是人,他们会有欲望,会有想法,也会长大,也会老去,他们想通过自己的努力得到更多,无论是物质上还是精神上的,他们渴望用实际一点的东西证明自己的价值,比如年薪,凭什么我们拿了冠军,可是拿的工资却比亚军俱乐部的球员还少?他们也会担心老去后老无所依,球队是不是能够容忍他们的身体素质逐渐的下降,球队能否让他们的职业生涯末期不会飘零动荡,球队是否能够让他们这些功勋的臣子善始善终?

    落叶归根不仅仅是中国人的传统思想,其实全世界都是同样的道理,如皮雷、阿尔贝蒂尼这样的球员,为俱乐部奉献了他们最好的青春和年华,但是却在职业生涯的末期被抛弃,被裁离,他们的心情该是多么的寒冷彻骨?

    而这还不是问题的全部,问题在于一但这样的例子多起来之后,就会给队内的其他球员,哪怕是暂时还清楚年少的球员,带来同样的阴影:等到我们老去的那一天,俱乐部是否也会这样对待我们?

    这种阴影是现实而且存在的,他会不知不觉在其他队员的心中生根发芽,于是球员们就会产生各种各样的念头,有的人想反正以后都要被赶走,不如趁年轻能力还在的时候多赚几个钱,于是他们拼命要求俱乐部加薪,一但俱乐部不能满足他们的要求了,他们就会决然而然的选择跳槽,与其曰后被你嫌弃,不如现在豁出去名声多赚点儿钱,也为了以后的生活找个保障。

    人们总是在批判现在的球员年轻,浮躁,追逐金钱,被利益蒙蔽了心灵,不忠诚,不讲情义,可是有多少人看到,那些讲忠诚的球员,拿着微薄的工资,在俱乐部里战战兢兢的活着,一但俱乐部有人看他们不顺眼了,就一脚踢开,从来不念及他们为俱乐部做出的贡献和付出的时光?

    劳尔走了,内斯塔走了,皮耶罗走了,德罗巴走了,人们一边叫嚷着现在的球员不讲忠义二字了,一边却对俱乐部越来越冷酷的市场化甘之如饴。

    当劳尔和皮耶罗他们选择去更低级别的联赛中证明自己的时候,有谁又曾认真的想过,他们为什么还要证明自己?他们想要证明给谁看?

    说到底,忠诚是相对的,当你无法做到对我从一而终的时候,你又怎么能够苛求我做到对你无怨无悔?

    温格曾以为用他的方法来经营阿森纳是完全正确的,他带队第一个完整的赛季就夺得了英超和足总杯双料冠军,此后三夺联赛亚军,一次冠军一次足总杯冠军,两次打进欧冠决赛,最终在03-04赛季达... -->>
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