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第七十六章 人才面试

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是突突直跳地想,这余总怎么会这么年轻,就像才出校门的学生啊,恩,呆会一定要给小仙那丫头一个惊喜,吓她一跳,嘻嘻。

    不一会儿,敲门声就响了起来。

    吴小仙这个呆萌妹纸拿着资料走了进来后,神色有些羞怯,脸蛋微红地偷看了余小虎一眼,刚才见面还不觉得,还以为对方也是来面试的。

    但是现在,从伊米那知道对方竟然是公司的副总,还是股东,瞬间觉得对方高大上起来,不由弱弱地道:“余,余总,这是来应聘的人事简历资料……”

    见到这妹纸呆萌属性发作,余小虎笑道:“不用紧张,我们年纪差不多,在公司放轻松一些,以后就适应了,你先去通知这位陈又名过来面试吧!”

    “好……”

    吴小仙跟伊米的情况差不多,也是带着紧张心跳的心情出了门,她同样觉得这副总真是年轻的不像话。

    看到吴小仙出去,余小虎有些无奈,就对西装大叔道:“呆会面试以你为主,你随机抽取一些企业生产运营管理上的问题,以及设定一段人格测试的智能程序来问话,通过对方的语言表达,以及各方面特征进行判定,判定结果等对方离开后再跟我说!”

    “好的阁下!”

    西装大叔眸中迅速闪过一道道数据流,很快就设定好了面试的程序。

    咚咚!

    没一会儿,第一位面试者敲响了办公室的门进来,正是那个看简历资料让余小虎觉得还不错的陈又名。

    打过招呼之后,陈又名很大方自然地坐了下来先做了一段自我介绍,气场很足,也非常有自信。

    余小虎没有说话,西装大叔就开始了智能程序测试,然后随机抽了几个问题做出了询问。

    毕竟招聘的是高级人才,西装大叔没有表情的问话,让气氛显得有些严肃。

    但那陈又名在回答时,倒能够适时的调节一下,谈吐言语会带点幽默风趣,而做出的职位的阐述也是条理清晰,层次结构分明,果然是干过多年企业高管的人才。

    西装大叔一共问了六个问题,这个陈又名只是有选择的做了细致的回答,并没有问什么答什么,选择做决断的能力还是很强的。

    在这陈又名完成面试离开后,西装大叔就道:“通过人格分析测试,此人言谈举止表现与心理特征表现良好,性格上有轻微分裂表现,工作上性格开朗乐观,具有幽默感,可在生活上有些古板严肃,交际圈影响力普通,综合评分为81分……”

    余小虎没说话,于是拿出内线电话让吴小仙通知下一位叫项少宇的人过来面试。

    这个项少宇跟陈又名都是之前余小虎看资料觉得不错的人才,此人个头挺高大,身材也保持的很好,很富有中年人的成熟魅力。

    西装大叔营造的气氛始终都是有些严肃的,而这个项少宇会受到轻微的影响,言谈举止也微微有些严肃,不过却很细致谨慎。

    他和那陈又名一样,在西装大叔问了八个问题后,也同样只是选择性做了认真回答,而且在回答过后,就一些饮料生产的技术问题向西装大叔提了出来。

    不过对于技术类的问题,西装大叔无所不能,他的回答只用了三句话就全部概括出来,让项少宇佩服的无话可说,同时也结束了面试。

    项少宇走后,西装大叔给此人综合评分是88分,主要是此人在进取创新上表现比陈又名强许多,没有轻微的人格分裂,交际圈影响力不错,所以评分会高一些。

    随后出场的两个,余小虎本来就是让他们来打酱油的。

    所以简单面试后,西装大叔给出的评分是75分和78分,不过对于担任企业的高管来说,他们的能力还是合格的,比起余小虎这嫩杆子不知强了多少倍。

    最后,终于轮到老爸余大成登场了。
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