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第901章赴美培训团

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不准备中断水井的发展战略。水井将转型成为一个战略投资公司,这几个月就是最后的预备期,南巡讲话后立刻就进入爆发期,而荆建产业的战略重心也将搬回中国。

    除了正在建设的乙烯厂、钢铁厂、汽车厂和黄金岛四大项目外,水井还将建设一个附属于易凯的电子产品代工基地。此外,在已有的工厂中,也将选择三到五家进行包装,择机到香港或者其他市场上市。

    至于陈东师这第一批的培训人员安排,他们都会被安排在一些关键岗位,甚至眼前这位陈东师会暂代水井的总经理一职。

    荆建并不害怕这些人会误事。一方面,仅仅是暂代,会有人密切监视考察,如果不称职就会免去职位;另一方面,真说起来,这个年代的管理者还不是能力越来越重要的新世纪,主要依靠的还是关系。

    比方说,企业融资上市吧!放到现在,只要觉得自己合格或者仅仅是碰碰运气,每个创业者都能很方便的到软银这样的风险投资公司投份计划书,根本不需要认识什么人,可能考察的投资经理就过来了。当然,门槛低,竞争就变得相当激烈,于是创业者的资历和能力就变得尤为重要。上市同样如此,网上寻找代理公司、网上申报、网上初审……,同样不需要认识什么人,拉什么关系。

    可是在这个年代,就算金融业最发达的华尔街,就算你符合条件,你根本找不到关系人,那不照样白瞎吗?

    由此可见,只要陈东师他们坐在这职位上,就有了打进这个圈子的基本条件。他们不去主动找,那些人也会主动找来。真说什么高难度也不见得,人聪明机灵好学肯定是必要的,更关键的是迅速的调整好心态,培养起自己足够的自信心。

    在这里,要重点说明一下,这时期国内最最缺乏的就是这个自信心。在面对外国人和外国事务的时候,不求你高人一等,连最最起码的正常交往、平起平坐,许多人都根本做不到!

    ……

    陈东师还不知道自己已经走好运,他依然忐忑的想从荆建这里打探些有用的消息。然而陈东师突然发现,荆建的注意力突然已经不在自己身上。此时酒桌上出现了一番争论,讨论的正是上课的教授刚刚布置的一例案例:

    “我认为易凯成功的关键就是这次转型结果。我的观点,我认为比较悲观。虽然从股价来看,易凯在这期间涨了一倍多。而且新推出的PC项目和手机项目很成功,从报表看已经扭亏为盈。但现代企业看的是人才,在这次股价阻击案中,事实上是两败俱伤,易凯的技术人才流失的太多。”

    “不应该这么悲观吧?易凯与其前身王安电脑,好像都是咱们中国人啊?”

    “这你就不对了。我们是就事论事,只是分析企业的经营状况。”

    “好吧,就说经营状况。你刚才说到财务报表了吧?我们来看……”

    “……”
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