第七十章 南下2

看什么村的村长不是？就拿大家耳熟能详的华西村来说，这村长还真不是一般人能当的。

    那么有同学要问了，那你王飞为什么拿谷鸽不当回事呢？首先，谷鸽是外国企业，王飞虽然不能说是个愤青，但是哪头重要他还是分得清，再说了钱是赚不完的，原本龙腾科技可以吃肉，你现在过来说我有锅，你把肉给我煮，肉熟了你喝点汤，这放谁身上也不愿意啊！

    快步上前伸手，在郭涛的带领下在会议室内进行了一番简短的欢迎仪式，随后通过多媒体给王飞介绍了下华威的发展历史以及一些构成，这些都是无关痛痒的东西，网上也能查到，但王飞还是很认真的听着，一方面表现对对方的尊重，另一方面这些可都是经验，学习下对自己以后的发展也有好处。

    随后便重点了参观了员工工作区，毕竟一个公司的好坏除了领导层的决策起了重要作用以外，下面这些员工才是真正的执行者，这些人素质的高低可以影响一个企业的发展，员工的整体风貌可以说代表一个企业的形象。

    走马观灯的领略一番华威风采，王飞暗暗记下其中的细节，并与龙腾科技进行对比，发现了自己公司中的许多不足。

    就说简单的员工工作环境，龙腾科技为了节省空间和费用，办公桌一个挨着一个就和学校课堂似的，在这种地方长期工作明显会让人产生厌烦的心情，而华威的设计就很人性化，办公桌设计造型各异，圆形，波浪形，长条形，水滴形都有，办公区内也摆放各种绿植，这对长期处于高辐射工作条件的人来说是有利于健康的。

    正所谓疑人不用，用人不疑，以上这些倒不是说夏诗龄的能力有问题，巧妇难为无米之炊，龙腾的现状摆在那里，潜在的条件制约她的发挥着是必然的，如果说非要拿一个刚起步的企业和华威这种有着深厚底蕴的公司相比确实有点强人所难了！能把龙腾经营到现在这样王飞对夏诗龄还是非常满意的。

    一圈考察下来，时间也到了中午，没有高级餐厅没有推杯换盏，王飞和李琳在郭涛一行人的陪同下在华威的员工餐厅内一起享用了工作餐，虽然说色香味和酒店的厨师手艺没办法比，但是口感还是说得过去的。

    据说企业规定除了有重要接待宴请任务的可以在酒店消费就餐外，公司上到总裁下到普通的办事员都会来员工餐厅就餐，用华威总裁的话说就是，“每个员工要把企业当成自己的家，家里有餐厅，整天吃饭往外面跑什么！”（这些都是胡编的，别较真）

    虽然这条规定不是十分人性化，但是可以减少过分的铺张浪费，餐厅内的饭菜价格也十分公道，每到也极少有缺席，甚至有些下班回家不愿意做饭的，直接在这吃完再回去。

    啃完盘中的最后一块排骨，王飞毫无形象的打了个饱嗝，他可不会在意那些虚头八脑的东西，要是去高档酒店，能不能吃饱都是个问题，对华威这样的招待方式他还是十分满意的。