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第964章

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种效率不足的感觉,其实最大的原因还是因为,人手不够,如果加大人手的招募,那么又会有一种情况出现,那就是人力成本大大增加,因为这里指的人手,不是无偿服务的。

    人们常常能够看到在国外甚至在港岛等一些地方的电视剧集当中,义工是很常见的。

    而且在他们这些地方,法庭的判决也有社会服务令。

    但是在国内,却很少听闻。

    虽然国内也出现过政策鼓励,比如大学生支教等政策,但是却不具备普及性。

    甚至于很多人根本就不清楚,怎么去当志愿者,怎么去做义工。

    于此同时,叶秋在集团内部召开了一场高层视频会议。

    与会者有梦想科技,飞讯,微讯,微信,易搜视频网,搜搜,传奇科技等等公司的最高管理层。

    叶秋提出了一个关于,将社会公德性质的包括志愿者,义工社会慈善等等行为纳入企业招聘,升职等等评估体系。

    叶秋的想法很简单,他或许无法影响到整个社会,但是起码能够在自己的一亩三分地推动。

    当然,叶秋只是提出了一个方案,不过,各大高层都对这个方案很感兴趣。

    因为这样做,虽然会给公司带来一定的影响,会让人力成本有所增加,但是如果一旦运作成功的话,那么给企业带来的长远的影响会是巨大的。

    而且对于企业本身这就是一个最佳的对外的名牌和广告。

    事实上,点金集团旗下的各大公司,基本上都是在某个行业当中的顶级的存在,在同行业企业当中,对求职者吸引力最大的。

    比如星星动漫,已然是华国动漫第一。

    传奇科技,同样的是游戏界的巨头。

    点金影视,梦想科技,易搜,飞讯,微信,微讯等等同样如是。

    所以,或许其他的企业如果贸然推动这种做法的话,或许会让他们在招聘的时候变得尴尬起来。

    因为公司本身不具备优越于其他的同类公司的优势,却又有其他公司所没有的要求,自然就会失去竞争力。

    而对于点金集团,对于叶秋系的公司来说,这却不是问题。

    因为本身,点金集团的要求就是高于其他公司的,同时,点金集团的待遇也比其他公司要高上一筹。

    所以,将志愿者,义工等等经历纳入入职招聘,升职等评估体系,对于点金集团以及叶秋一系的公司而言,利大于弊。

    同时从长远考虑,当这个项目形成了常例,那么无形中,公司的形象就比其他的公司更加光亮。

    当然,这个事情不是一朝一夕就能够完善的,要形成一个完整的规章制度,需要长时间的不断的改进。

    不过,当这个消息被叶秋放出之后,在社会上却是引起了巨大的反响。

    点金集团推行将一个人是否当过志愿者,当过义工,以及时长,在当义工和志愿者期间获得的评价等等纳入到入职招聘,职位升迁等体系当中,在国内绝对是开了先例。

    特别是还是如此大规模,而涉及到的公司是在行业内顶级的公司,所以影响力不可谓不大。
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