第二百三十九章 谈判（上）

师的头衔。

    尤文轩微微点头示意，回应了他的问好，不过并没有开口说话，而是把说话的机会留给了他的上司毛玥。

    毛玥笑着说道：“杨经理，您好！欢迎您来到晨功教育！我给您介绍一下，这位是我们晨功教育的总监李显。”

    听到这介绍，杨宇吓了一跳，暗暗责怪自己的事前准备工作没有做到位，晨功教育如此重要的一个人物居然会被忽略掉，他悄悄打量了一下李显的表情，连忙以更加诚挚的微笑说道：“李总，您好！不好意思，我有眼不识金镶玉了！”

    李显只是笑着客气了一下之后，就没有再说话了，这让杨宇有些忐忑。

    其实，这也不能怪杨宇，晨功教育作为一个新成立一年的公司，对外名声最响亮的就是毛玥，而李显虽然一直帮毛玥负责很多具体执行的事务，不过并没有独立执掌一个校区或者一个学校。

    在外面声名不显，刚刚进会议室的那一刻，毛玥介绍起李显时都一时想不起合适的头衔，这才意识到自己忽略了这个问题，不过晨功教育的高层都很是清楚李显在公司的地位。

    毛玥此时又问道：“杨经理，你做人力资源这个行业多久了？”

    因为忽视了李显这个重要的人物的杨宇，此刻有些坐立不安，被年龄比她还小的毛玥问话时，完全被她的气势所笼罩，此时更加紧张，他答道：“我在人力资源行业已经有六年了！”

    说完，紧张的杨宇觉得自己似乎回答的不够好，又补充道：“我刚毕业就进入了这个行业，而且之前做出了一些成绩。”

    毛玥点点头，笑着说道：“那你是老资历了！你们公司做的这个方案，建议我们挖一整个人力资源团队来完成这个招聘任务，我看了觉得挺好！

    但是我在人力资源行业是门外汉，并不是很了解。我想知道，如果我跟你们公司合作，你们帮我们公司挖的这个人力资源团队，会是什么样的团队，有了具体的目标么？”

    杨宇说道：“这个是有的，您也知道教育行业本身是一个竞争特别激烈的行业，由于贵公司晨功教育在蓉城的强势崛起，行业内有一些中小型的公司现在都在走下坡路！

    而我认为，这些公司中有一部分，人力资源方面做的很是不错，我们在行业内有很好的人脉，可以帮您找到这样的一个团队，来负责这件事情！”

    毛玥听了之后摇摇头说道：“如果是这样的团队，那说明他们之前就没有甄别优秀教师的本领，才会在蓉城的培训行业竞争中走下坡路。这样的团队，杨经理你确认真的能达到我们的要求？”

    杨宇据理力争说道：“走上末路的原因是多方面的，并不意味着就是他们的能力问题！具体行不行，在我们筛选出团队之后，贵公司可以再进行考核，不是么？”

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