第七十三章 集中火力的风险

    “叶立，我们把所有人的简历都调查出来了。”

    祖雨琳一边说一边把一大叠的资料放在了叶立的面前，实在是太重了，所以放下去的时候甚至还“啪”地响了一声。

    为了这些人的简历，祖雨琳高强度的工作，因为她知道时间已经不多了。

    “我负责的那一部分做好了。”

    陈剑也把一大叠的简历放在了桌面上。虽然对叶立不满，但是陈剑在件事情上却也不敢马虎，而是仔仔细细、认认真真地把所有应该做的工作都做完了。

    叶立拿起陈剑负责调查的人的简历翻看起来，发现调查得还真的是非常的仔细，点了点头，说：“做得不错。”

    叶立必须得承认，虽然这个陈剑和自己不对盘，但是确实是有能力的人。这样的作为一个领导者来说气量太狭窄，与人相处又不懂得技巧，但是这样的人是一个很好的团队式的人，也就是如果有一个强有力的领导者，这样的人在领导之下就能够发挥出很强大的作用。

    如果是在玩**游戏来说，陈剑这样的人就是被也就是被虐待、皮鞭抽打的那个人，从相术上看出陈剑拥有这样的性格之后，叶立在处理与陈剑的关系的时候相当的强硬，甚至不惜以拳头武力相威胁，目的就是要把皮鞭掌握在自己的手里。

    听到叶立这样说，陈剑气得差一点鼻子都歪了，心想叶立这把自己当成小学生呢，做得好还表扬一下。

    “干脆给我一朵大红花得了。”

    陈剑心里嘀咕着，但是嘴上是不敢说出来的。

    “叶立，现在这些简历我们已经调查完了，你看还要做什么样的准备工作？明天下午宝健公司就要听取我们两家猎头公司的汇报，时间已经不多了。”

    祖雨琳有一点担心地问。她知道叶立的计划，但是现在这一批人也有超过二十个，罗治不可能把所有人的简历都造假，而且既然罗治打这样的主意，那所用的手法自然是相当的高明，那就意味着要把简历调查到相当详细的地步才有可能发现问题，所以看起来二十几份的简历不多，但是事实上与大海捞针差不了多少。

    叶立明白祖雨琳的意思，他笑了一下，说：“不用那样麻烦，我已经大约猜得出来罗治造假的是哪一个人的简历了。”

    听到叶立这样说，祖雨琳愣了一下，马上就说：“哪一个人的？”

    “吴国忠。”

    祖雨琳一听，马上就在所有简历上翻了一会之后翻出一本来，正是吴国忠的。

    打开仔细地看了一会之后，祖雨琳摇了摇头，说：“这个人的简历没有太大的特别之处，我觉得不可能是这个人的，罗治不可能选这样的人的。”

    一般来说，做假简历的目的就是让一个人的简历看起来更加的好看，也就是更加地有说服力，这样才能够引起公司的注意，才能更加有把握得到公司的认可并且最后得到工作。但是在祖雨琳看来，这个吴国忠的简历绝对算不上优秀，如此平凡的人甚至是没有操作的必要。

    耸了耸肩，叶立说：“如果说这个人的简历已经很优秀，那还有什么必要去造假？”

    祖雨琳双眼之中闪过一阵光芒，叶立这样说没有错，如果这个人是很优秀的，又怎么可能需要做这样... -->>
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