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第1576章 总经理的智慧

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p; 税前一万,在临都就是妥妥的高薪了,至少能打败百分之九十五的人,但宁永攀居然还不满意。

    刘锐心中也不得不暗叹一声,IT行业的工资就是高呀!

    “说了半天,你还是对薪资不满呀!”

    宁永攀摇头道:“不止啊,我还对领导能力不满,对团队水平不满,对薪资不满,好多不满。”

    刘锐笑道:“但只要钱给到位,这些不满你就都能克服对吧?”

    这话其实就是在嘲讽宁永攀:说白了,你还是为了钱!

    宁永攀脸色越发尴尬红润,但还是点了下头。

    这时闫墨雨转过头,给了刘锐一个眼色,仿佛在说:“你还跟他费什么话呀,直接开了他就是!”

    刘锐却不想直接开除宁永攀,毕竟这是个连杨春菊都想挽留的人才。

    尽管他一身毛病,但贸贸然将其开除,也是一种损失。

    反过来说,如果能够将其收服,让他改正所有毛病,成长为研发部的顶梁柱,岂不比开除他好得多?

    何况,刘锐也不想让闫墨雨如愿:你不是想开除宁永攀嘛,我就偏偏把他留下来!

    不就是冤家斗气嘛,那就来吧!

    “好,既然你敢主动提涨薪,就说明你真有本事。”

    “但你必须要让我看到你的本事,我才能给你涨薪。”

    “否则人人都跑来找我要涨薪,我怎么办呢?”

    宁永攀见刘锐这么好说话,大出意料之外,心中也很服气:“怪不得他能当总经理呢,就是比杨春菊和闫墨雨高明!”

    他对刘锐说道:“我的本事研发办的同事都知道,你随便找个人问问就行了。”

    刘锐摇摇头:“那是别人说的,道听途说都不可尽信。”

    “我还是要亲眼看到你的本事才行,这样吧……”

    “我给你一个证明自己本事的机会,你做到了,我就给你涨薪!”

    宁永攀忙道:“总经理您说吧。”

    刘锐道:“下周一,我请杨总,把你们研发办所有人员分成两个大组。”

    “你和张军,每人各领一组,带他们做项目。”

    “但这可不是单纯的做项目,也是你带教组员的过程。”

    “等两个半月后,也就是新年到来后,开始评判!”

    “怎么评判呢?还是请杨总作为裁判,考察两个大组的综合素质。”

    “考察内容有两项,一项是项目完成情况,另一项是组员技术水平。”

    “后者可能涉及到考试,以全组人员的平均分为准。”

    “到时如果你这一组的综合素质强过张军那组,就证明你比张军优秀。”

    “我不仅给你涨薪到一万八,还让你当研发办主管。”

    宁永攀听罢又惊又喜,霍地一下跳起身来,道:“真的假的,总经理您没骗我?”

    杨春菊叹服不已的看向刘锐,惊叹他怎能想出这么绝的比赛方法。

    明眼人都看得出来,这样一场长达两个多月的比赛下来,不仅会提高研发办内部的活力与竞争,更能提升全体研发人员的技术水平。

    另外,也会促成张军和宁永攀两个人的个人进步。

    于张军而言,对他的技术进步提出了很高的要求。

    他要是不能在实现自身进步的同时,带动下属进步,就会落后于宁永攀,还会失去威信,以后就再难以服众。

    于宁永攀而言,他要是想在这场比赛中获胜,就要积极团结下属、用心传授技术。

    而这样做,很显然能够改正他骄傲自大、目中无人的性格,让他被动学会尊重同事。
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